Kurkime modernią Lietuvos ateitį kartu

Registruotis
Grįžti

VšĮ „Investuok Lietuvoje“

Talentų pritraukimas į Lietuvą, sprendžiant aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumo problemą

2015 m. lapkričio 16 d. - 2016 m. gegužės 20 d.

Problema

Ekonomiškai stipriose valstybėse aukštos kvalifikacijos specialistų migracija tarp šalių yra veiksminga priemonė, leidžianti spręsti opias žmogiškųjų išteklių stygiaus problemas, o talentų pritraukimą ir išlaikymą skatinančios programos užima reikšmingą vietą šalies politikoje.

IMD Pasaulio talentų tyrimo reitinge Lietuva pagal neigiamą protų nutekėjimo poveikį šalies ekonomikai, užima 53-iąją vietą iš 61-os valstybės, o kvalifikuotų darbuotojų trūkumas užkerta kelią plėstis šešioms iš dešimties šalies įmonių. Lietuvoje beveik du trečdaliai įmonių susiduria su problemomis prireikus rasti aukštos kvalifikacijos specialistą, o daugiau nei 50 procentų įmonių kvalifikuotų specialistų trūkumas užkerta kelią palaikyti ilgalaikius santykius su klientais, užtikrinti klientų pasitenkinimą. Nors keturi iš dešimties investuotojų šalį investicijoms pasirenka pagal kvalifikuotų darbuotojų pasiūlą, Lietuvoje, deja, atotrūkis tarp darbo jėgos pasiūlos ir paklausos, ypatingai STEM srityse, kiekvienais metais tik didėja.

Sudėtinga žmogiškųjų išteklių situacija Lietuvoje inspiruoja poreikį ieškoti sprendimų ir priemonių, padėsiančių pritraukti ir išlaikyti talentus Lietuvoje bei taip prisidėti sprendžiant aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumo problemą šalyje.

Tikslas

Atlikti užsienio šalių gerųjų praktikų analizę ir pasiūlyti tinkamiausias priemones, padėsiančias užtikrinti sėkmingą talentų pritraukimą į Lietuvą.

Projekto eiga

2015/12/18

Esamos aukštos kvalifikacijos talentų pritraukimo situacijos analizė (strategijos analizė, probleminių sričių išskyrimas, ateities planų ir vizijų identifikavimas

2015/12/18

Gerosios ne mažiau 3 užsienio šalių gerųjų patirčių praktikos analizė ir bent 15 interviu su specialistais bei verslininkais

2016/04/22

Pateikti pasiūlymai dėl kvalifikuotų specialistų iš užsienio pritraukimo, remiantis atlikta užsienio šalių gerųjų patirčių analize bei įvertinus užsienio investuotojų rekomendacijas

2016/05/13

Pradėtas pilotinio projekto įgyvendinimas bei užtikrintas projekto tęstinumas

Projekto failai

Dalyviai

Panašūs projektai

2025 m. rugsėjo 9 d. - 2026 m. kovo 6 d.

Inovatyvių vaistų prieinamumo gerinimas Lietuvoje

LR sveikatos apsaugos ministerija

Projekto tikslas – nustatyti, kaip Lietuva galėtų pagerinti inovatyvių vaistų prieinamumą pacientams ir taip sustiprinti savo konkurencingumą Europos Sąjungoje.
2025 m. rugsėjo 9 d. - 2026 m. kovo 6 d.

DI įrankių taikymo pacientų triaže galimybių vertinimas

LR sveikatos apsaugos ministerija

Projekto tikslas – išanalizuoti DI įrankių pritaikomumą Lietuvos sveikatos sistemoje efektyviam pacientų paskirstymui.
2025 m. rugsėjo 9 d. - 2026 m. kovo 6 d.

Aukštos vertės bioekonomikos link: galimybių nacionalinei strategijai paieška

LR ekonomikos ir inovacijų ministerija

Projekto tikslas – remti Lietuvos nacionalinės bioekonomikos strategijos plėtrą apibrėžiant pagrindines politikos ir reguliavimo priemones, kurios sudarytų sąlygas didesnės pridėtinės vertės bioproduktų kūrimui.
2025 m. rugsėjo 9 d. - 2026 m. kovo 6 d.

Efektyvesnio regionų plėtros tarybų funkcijų modelio kūrimas

LR Prezidento kanceliarija

Projekto tikslas – mažinti regioninę atskirtį ir skatinti tvarų vystymąsi įgalinant regionų plėtros tarybas prisidėti formuojant regioninės politikos kryptis ir strategiją, efektyviau įgyvendinti politiką regiono lygmenyje ir koordinuoti bendradarbiavimą.
2025 m. rugsėjo 9 d. - 2026 m. kovo 6 d.

Veiksmingos kalbinės ir sociokultūrinės integracijos užsieniečiams sistemos kūrimas

LR kultūros ministerija

Projekto tikslas – parengti strategines gaires užsieniečių ir grįžtančių lietuvių kalbinės ir sociokultūrinės integracijos sistemos kūrimui.  
2025 m. rugsėjo 9 d. - 2026 m. kovo 6 d.

Amžiui draugiškos darbo aplinkos kūrimo skatinimas Lietuvoje

LR socialinės apsaugos ir darbo ministerija

Projekto tikslas – sukurti nacionalinę iniciatyvą, kuri skatintų Lietuvos darbdavius kurti amžiui draugišką darbo aplinką, mažintų amžizmą ir sistemingai įtrauktų 50+ amžiaus žmones į darbo rinką.