Kurkime modernią Lietuvos ateitį kartu
Registruotis
LR socialinės apsaugos ir darbo ministerija
Amžiui draugiškos darbo aplinkos kūrimo skatinimas Lietuvoje
Problema
Lietuva yra antra sparčiausiai senėjanti valstybė Europos Sąjungoje. Tokie demografiniai pokyčiai didina spaudimą šalies ekonomikai bei sveikatos ir socialinių paslaugų sistemoms. Europos Komisija prognozuoja, kad su visuomenės senėjimu susijusios išlaidos išaugs nuo 14,8 % BVP (2022 m.) iki 19,4 % 2070 metais.
Visuomenės senėjimas neišvengiamai formuoja ir Lietuvos darbo rinką. Darbingo amžiaus žmonių mažėja, o pensijų našta auga. Vyresnio amžiaus gyventojai dirba ilgiau prieš išeidami į pensiją ir sudaro vis didesnę darbuotojų dalį – Valstybinės duomenų agentūros duomenimis, 2025 metais 55–64 metų amžiaus darbuotojų darbo rinkoje buvo daugiau nei 15–29 metų, o kas 20 dirbantis asmuo Lietuvoje yra pensinio amžiaus.
Tačiau vyresnio amžiaus žmonių įsitraukimas į darbo rinką susiduria su daugybe sisteminių kliūčių. Jų galimybes riboja prastėjanti sveikata, nepritaikytos darbo vietos, motyvacijos trūkumas, įgūdžių ir kvalifikacijos neatitikimai, regioniniai darbo pasiūlos skirtumai bei šeimos rūpybos pareigos. Dėl šių priežasčių daugiau nei pusė ilgalaikių bedarbių Lietuvoje yra 50+ amžiaus.
Situaciją dar labiau apsunkina gajus amžizmas – amžiaus diskriminacija ir stereotipai, su kuriais vyresni asmenys susiduria darbo vietoje. Net 30 % 50–64 metų amžiaus asmenų teigia patyrę diskriminaciją įsidarbindami ar darbo vietoje, o tarp 60–64 metų šis rodiklis siekia 35,6 %. Penktadalis vyresnio amžiaus darbuotojų nurodo stokojantys informacijos apie palankiai vyresnius darbuotojus vertinančius darbdavius, todėl darbo paieškose dažnai remiasi pažįstamų tinklais.
Sistemingas vyresnio amžiaus darbuotojų įtraukimas į darbo rinką ir jų išlaikymas joje yra svarbus ne tik dėl fiskalinių ir demografinių iššūkių. Didesnis 50+ amžiaus asmenų užimtumas taip pat gerina jų psichologinę ir fizinę sveikatą, mažina socialinę atskirtį ir suteikia galimybę toliau tobulėti, mokytis ir išlikti aktyviems.
Amžiui atvira ir įtrauki darbo aplinka yra naudinga ir pačiai organizacijai bei darbdaviams. Tarptautiniai tyrimai rodo, kad organizacijos, taikančios lygybės ir įvairovės principus, efektyviau išnaudoja savo verslo potencialą ir kuria aukštesnės kokybės paslaugas bei produktus. Įvairaus amžiaus darbuotojų patirtys ir įgūdžiai leidžia geriau suprasti skirtingas klientų grupes, stiprina darbuotojų motyvaciją ir veiklos rezultatus, didina organizacijų pelningumą bei reputaciją.
Aktyvus darbdavių ir darboviečių vaidmuo įtraukiant ir palaikant vyresnius darbuotojus yra būtinas siekiant kurti tvarią Lietuvos darbo rinką.
Tikslas
Projekto tikslas – sukurti nacionalinę iniciatyvą, kuri skatintų Lietuvos darbdavius kurti amžiui draugišką darbo aplinką, mažintų amžizmą ir sistemingai įtrauktų 50+ amžiaus žmones į darbo rinką.
Projekto eiga
2025/11/20
50+ amžiaus asmenų darbo rinkoje situacijos Lietuvoje ir paslaugų jų užimtumui skatinti analizė
2025/11/26
Analizės pristatymas Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje
2025/12/05
Vienlapio apie tolesnę projekto kryptį – diskriminacijos amžiaus pagrindu mažinimas darbo rinkoje – parengimas ir pristatymas
2025/12/23
Lietuvos ir tarptautinių gerųjų praktikų, skirtų amžizmo ar diskriminacijos mažinimui darbo aplinkoje, analizė
2026/01/30
Parengiamos amžiui draugiškos darbovietės gairės
2026/02/11
Viešoji konsultacija
2026/02/20
Finalizuotų gairių viešinimas ir platinimas
2026/02/27
Projekto pristatymas ir perdavimas institucijoms
Projekto failai
Rezultatas
