“Socialinio modelio” analizė ir rekomendacijų rengimas

Problema

Darbo santykių reguliavimas Lietuvoje yra nelankstus ir neatitinka šiuolaikinių darbdavių ir darbuotojų poreikių: pagal Global Competitiveness Index 2014, Lietuva užima 106 vietą (iš 144) pagal darbo rinkos lankstumą. Investuotojų forumo duomenimis, kvalifikuotų darbuotojų trūko net 69 proc. darbdavių. Galiausiai, socialinės apsaugos ir paramos sistema yra neefektyvi: neskatina įsidarbinti arba skatina įsidarbinti nelegaliai, didina pašalpų gavėjų skaičių.

Šioms problemoms išspręsti 2015 m. pavasarį buvo pristatytas „socialinis modelis“ – įstatymų projektų paketas, iš esmės modernizuojantis Darbo kodeksą, keičiantis socialinės apsaugos sistemą ir sprendžiantis užimtumo problemas. Tačiau šis modelis visuomenei buvo pristatytas chaotiškai ir neapgalvotai, ir daugelis suinteresuotųjų šalių to nesupranta ir neturi laiko į tai įsigilinti. Dėl to egzistuoja tikimybė, kad soc. modelis bus nepriimtas ir pokyčiai darbo rinkos ir socialinės apsaugos reguliavime liks neįgyvendinti.

Rotacijos VšĮ „Investuok Lietuvoje“ metu bus parengtos pastabos ir rekomendacijos soc. modelio įstatymo projektams, siekiant įvertinti investuotojams ir darbdaviams aktualiausias soc. modelio dalis bei užtikrinti pritarimą joms.

Projekto failai

Dalyviai

2014/15

Ignas Rubikas