Kurkime modernią Lietuvos ateitį kartu

Registruotis
Grįžti

Vyriausybės kanceliarija

Lietuvos strateginio planavimo dokumentų sistemos optimizavimo modelis

12 March 2017 - 5 September 2017

Problem

Šiuo metu yra apie 115 įvairių strateginio planavimo dokumentų. Be to, stebima tendencija Vyriausybei teikti tvirtinti vis daugiau strateginio planavimo dokumentų. Kuriami nauji dokumentai iš dalies dubliuoja jau suplanuotą veiklą, o jau patvirtintuose strateginiuose dokumentuose trūksta tarpusavio sąsajų, aukštesnio lygmens dokumentai neatsispindi žemesniame lygmeny. Dalis nuostatų net neperkeliamos. Tai lemia, jog neintegravus Nacionalinės pažangos programos nuostatų į ministerijų strateginius veiklos planus, yra neužtikrinamas ilgos ir vidutinės trukmės dokumentų įgyvendinimas. Šios ir dar kitos problemos atsikleidė atliekant tiek Vyriausybės vidaus analizes, tiek valstybinio audito ataskaitoje „Programinio biudžeto sistema: strateginių veiklos planų sudarymas ir įgyvendinimo stebėsena“.

Neintegrali strateginio planavimo dokumentų sistema lemia nenuoseklų viešosios politikos tikslų nustatymą, be to, nesudaromos prielaidos efektyviai veiklos rezultatų stebėsenai, į rezultatus orientuotam valdymui.

Goal

Nuodugniai išanalizavus Lietuvos strateginio planavimo dokumentų sistemą ir pasirinktų šalių gerąsias strateginio planavimo dokumentų sistemų optimizavimo praktikas, sukurti naują Lietuvos strateginio planavimo dokumentų sistemos modelį ir pateikti pasiūlymus dėl esamos sistemos optimizavimo.

Project progress

2017/05/05

Paruošta pasirinktų užsienio šalių strateginio planavimo dokumentų sistemų optimizavimo analizė

2017/06/30

Lietuvos strateginio planavimo dokumentų sistemos analizė

2017/07/07

Suinteresuotųjų šalių apklausa

2017/08/18

Sukurtas Lietuvos strateginio planavimo dokumentų sistemos optimizavimo modelis

2017/09/01

Parengti pasiūlymai dėl strateginio planavimo dokumentų sistemos optimizavimo

Project files

Result

Participants

Related projects

9 September 2025 - 6 March 2026

Improving access to innovative medicines in Lithuania

The Ministry of Health

The goal of the project is to identify how Lithuania can improve patient access to innovative medicines and, in doing so, strengthen its competitiveness within the EU.
9 September 2025 - 6 March 2026

Evaluation of opportunities for using AI tools in patient triage

Ministry of Health of the Republic of Lithuania

The goal of the project is to analyze the applicability of AI tools for effective patient triage within the Lithuanian healthcare system.
9 September 2025 - 6 March 2026

Towards a high-value bioeconomy: identifying strategic policy options for the national bioeconomy strategy

Ministry of Economy and Innovation of the Republic of Lithuania

The goal of the project is to support the development of Lithuania’s National Bioeconomy Strategy by identifying key policy and regulatory tools that can facilitate the creation of higher value-added bio-based products.
9 September 2025 - 6 March 2026

Creating a more effective function model for regional development councils

Office of the President of the Republic of Lithuania

The goal of the project is to reduce regional disparities and promote sustainable development by enabling regional development councils to contribute to the formulation of regional policy direction and strategies, implement policies more effectively at the regional level, and coordinate cooperation.
9 September 2025 - 6 March 2026

Creation of an effective system for linguistic and sociocultural integration for foreigners

Ministry of Culture of the Republic of Lithuania

The goal of the project is to prepare strategic guidelines for a systemic linguistic and sociocultural integration for foreigners and returning Lithuanians.
9 September 2025 - 6 March 2026

Promoting the creation of an age-friendly work environment in Lithuania

Ministry of Social Security and Labour of the Republic of Lithuania

The goal of the project is to create a national initiative that encourages Lithuanian employers to develop an age-friendly work environment, reduce ageism, and systematically include people aged 50+ in the labour market.