Kurkime modernią Lietuvos ateitį kartu

Registruotis
Grįžti

Ekonomikos ir inovacijų ministerija

Dirbtinio intelekto (DI) strategija ir įgyvendinimas

6 September 2018 - 8 March 2019

Problem

Dirbtinis intelektas dažnai yra pasitelkiamas kalbant apie tolimą ateitį ar kuriant fantastinius filmus. Tačiau ši sparčiai besivystanti technologija jau šiandien keičia mūsų pasaulį. Kol Google, Facebook, Amazon ir kitų naujausių technologijų gigantai pristato savo atradimus dirbtinio intelekto srityje, ar žinome, kas vyksta Lietuvoje?

Šiuo metu Lietuvoje yra tik šiek tiek daugiau nei 15 kompanijų ir 3 startuoliai, kurie naudojasi dirbtiniu intelektu kuriant savo produktus. Nors ir neturime daug kompanijų, tačiau jau dabar egzistuoja dirbtinio intelekto bendruomenė, entuziastingai bendradarbiaujanti ir diskutuojanti apie šią technologiją ir jos galimybes.

Tačiau dirbtinio intelekto atnešami pokyčiai ne visada ir ne visiems yra priimti taip lengvai ir teigiamai. OECD prognozuoja, kad netolimoje ateityje dirbtinis intelektas perims beveik 70% visų darbų Lietuvoje. Todėl jau dabar reikia imtis veiksmų, kad būtume pasiruošę šiems drastiškiems pokyčiams. Vienas iš būdų, kaip tai galime padaryti, tai suvienyti Lietuvos dirbtinio intelekto bendruomenę ir kartu kurti viziją, kaip atrodys ateities Lietuva.

Goal

Sukurta Lietuvos dirbtinio intelekto strategija bei papildomi įrankiai, kaip ją galima įgyvendinti. Šiais įrankiais galės pasinaudoti verslai bei mokslines įstaigos Lietuvoje, kurios nori daryti dirbtinio intelekto tyrimus. Strategija ir jos įrankiai užtikrins darnų dirbtinio intelekto srities vystymą Lietuvoje bei suteiks galimybę Lietuvai būti konkurencingai pasaulinėje rinkoje.

Project progress

2018/10/31

Paruošta dirbtinio intelekto apžvalga

2018/12/01

Paruošta DI strategijos pirma versija

2019/03/01

Sandbox proceso ir projekto vykdymo modelis

2019/03/01

Paruošta DI strategijos galutinė versija (lt); Paruošta DI strategijos galutinė versija (angl)

2019/03/14

DI konferencija

Project files

Result

Participants

Related projects

4 March 2025 - 8 September 2025

Strengthening Lithuanian energy sector resilience though effective use of NATO, EU and Baltic Sea region instruments

Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Lithuania

The goal of this project is to develop strategic recommendations oriented to support Lithuania’s energy sector optimizing the use of EU, NATO and regional instruments. 
4 March 2025 - 8 September 2025

CLOSING THE LOOP: Creating guidelines for a governance and development model in circular construction

The Ministry of Environment of the Republic of Lithuania

The goal of the project is to provide guidelines for the development of a circular construction model. 
4 March 2025 - 8 September 2025

Promotion of high-tech business development in Lithuania’s free economic zones

Invest Lithuania

The goal of this project is to provide recommendations on how changes in regulation and the innovation ecosystem could help boost high-tech business development in Lithuania’s Free Economic Zones.
4 March 2025 - 8 September 2025

Future-proof model for the strategic management of foreigners’ integration in Lithuania

Chancellery of the Government

To coordinate between institutions and develop action-focused proposals for the Lithuanian Migration Policy Guidelines, based on data, foreign examples, data and foresight.
4 March 2025 - 8 September 2025

Establishing a regulatory sandbox framework in Lithuania’s life sciences sector

Innovation Agency

The aim of this project is to design and propose a regulatory sandbox framework tailored to Lithuania’s life sciences sector.
4 March 2025 - 8 September 2025

Mapping the required competences for the EU AI Act–mandated regulatory authorities in Lithuania

Communications Regulatory Authority of the Republic of Lithuania

The aims of this project are to 1) understand which sectors in Lithuania create high-risk AI systems; 2) assess the institutional competences of the regulatory authorities for these systems; 3) propose a plan on how to fill the identified gaps in competences.