Kurkime modernią Lietuvos ateitį kartu
Registruotis
Vidaus reikalų ministerija
Atranka į valstybės tarnybą: skaidri, efektyvi ir kurianti gerą kandidatų patirtį
Problema
Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigalioja nauja Lietuvos respublikos Valstybės tarnybos įstatymo redakcija, pagal kurią numatoma pereiti nuo dalinai centralizuotų prie pilnai centralizuotų atrankų organizavimo. Ką tai reiškią? Tai, kad atsakomybė už atrankų į valstybės tarnybą organizavimą ir vykdymą krenta ant Valstybės tarnybos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos pečių. Toks pokytis numatytas siekiant įvesti daugiau skaidrumo atrankose į valstybės tarnybą.
Laiko iki įgyvendinimo liko nedaug, o pokyčio apimtis ir įgyvendinimas dar kelią daug klausimų. Mano užduotis yra padėti rasti sprendimus, kad atrankos vyktų skaidriai, efektyviai ir užtikrintų gerą pretendentų patirtį.
Tikslas
Parengti pokyčių įgyvendinimo planą, padėsiantį pamatus skaidriai, efektyviai ir gerą kandidatų patirtį kuriančiai atrankai į valstybės tarnybą.
Projekto eiga
2018/10/23
Išgryninta atrankų sistemos į valstybės tarnybą vizija ir vertybės
2018/10/29
Parengtas centralizuotos valstybės tarnautojų atrankos sistemos žemėlapis pagal Vidaus reikalų ministerijos parengtą Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo tvarkos aprašą
2018/11/13
Atlikta įrodymais grįstų principų atrankose analizė ir pateiktos rekomendacijos vizijai išpildyti
2018/12/31
Pagal gautas rekomendacijas paruoštos atrankų metodikos ir įrankiai pilotiniam bandymui
2019/02/05
Atliktas pilotinis bandymas
2019/02/15
Atliktas interviu ciklas
2019/03/08
Išanalizuoti konsultacijos rezultatai, pateiktos tolimesnės rekomendacijos
Projekto failai
Rezultatas
Projektas finansuotas:
