Kurkime modernią Lietuvos ateitį kartu

Registruotis
Grįžti

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba

Lygių galimybių vertinimas ir konsultacijos Lietuvos darbovietėms

2019 m. rugsėjo 6 d. - 2020 m. kovo 6 d.

Problema

Pagal Eurobarometro apklausas (2015) diskriminacijos lygio rodikliai Lietuvos darbo rinkoje išlieka aukšti ir viršija ES vidurkį. Pavyzdžiui, norint įsidarbinti 63 % yra patyrę diskriminaciją dėl amžiaus, 52 % negalios, 23 % dėl lyties. Didelė dalis dirbančiųjų nenorėtų dirbti kartu su romais (48 %), asmenimis su psichikos negalia (45 %), musulmonais (37 %), homoseksualiais (29 %) („Vilmorus“ 2018 m.)

Užsienio tyrimai ir praktika rodo, kad organizacijos, kurios vadovaujasi lygybės ir įvairovės principais, geriau išnaudoja verslo potencialą, kuria kokybiškesnes paslaugas, produktus. Skirtingos komandos narių patirtys ir gebėjimai padeda geriau suprasti įvairias klientų grupes, pamatyti skirtingas perspektyvas, didina darbuotojų motyvaciją ir rezultatus, pelną ir organizacijos reputaciją (McKinsey, 2015).

Instituciniu lygmeniu Lietuvoje reikšmingas postūmis įvyko 2017 m. įsigaliojus naujos redakcijos Darbo kodeksui. 26 straipsnis įpareigoja daugiau nei 50 darbuotojų turinčius, tiek viešojo tiek privataus sektoriaus darbdavius, ne tik įgyvendinti nediskriminavimo principus, bet ir priimti bei paskelbti lygių galimybių politikos ir jos vykdymo priežiūros priemones.

Vis didėjanti darbdavių dalis nori būti socialiai atsakingi ir mato tiesioginę valdomos kolektyvo įvairovės naudą savo veikloje, tačiau susiduria su žinių ir priemonių stoka, formuojant konkrečius veiksmų planus bei stebint jų atnešamą naudą.

Taigi ši pažangi Kodekso prievolė nedaro norimo poveikio, nes organizacijos dažnai arba neturi priemonių planų, arba šie būna tik fiktyvūs ar nepritaikyti poreikiams, jų tikslingumas ir efektyvumas neįvertintas.

Ekspertai pabrėžia, kad situacijos darbovietėje vertinimo diagnostika yra svarbi pirminė prielaida sukurti ir efektyviai vykdyti vidaus strategijas lygybės ir įvairovės principams atliepti. Užsienyje tam tikslui plačiausiai naudojamos darbuotojų ir darbdavių apklausos, o Lietuvoje iki šiol nėra viešai prieinamo ir šalies kontekstui pritaikyto lygių galimybių vertinimo įrankio. Šio – diagnostinio – lygmens trūksta ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) konsultavimo ir bendradarbiavimo su darbdaviais procesuose.

Tikslas

Sukurti efektyvų ir lengvai prieinamą vertinimo įrankį, paremtą darbuotojų ir darbdavių apklausomis – Lygių galimybių liniuotę darbovietėms.

Liniuotė padės įvertinti lygių galimybių situaciją konkrečioje darbovietėje, tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuje. Tai bus svarbus atspirties taškas toliau kurti kokybiškas ir tikslingas lygių galimybių įgyvendinimo priemones.

Šis įrankis reikšmingai papildys esamus LGKT darboviečių konsultavimo bei Lygių galimybių priemonių kūrimo procesus ir taip paspartins jų diegimą visoje darbo rinkoje.

Projekto eiga

2019/11/15

Atlikta lygių galimybių Lietuvos darbo rinkoje analizė

2019/12/16

Užsienio patirties analizė: lygių galimybių diegimo motyvai ir diagnostikos svarba

2020/01/17

Sukurtas konsultacinis vertinimo įrankis – Lygių galimybių liniuotė

2020/02/07

Įvykdyta pilotinė įrankio studija 4 darbovietėse ir parengti individualūs vertinimai

2020/02/28

Paruošta galutinė įrankio versija ir įvykdyta jos viešinimo kampanija

Projekto failai

Rezultatas

Dalyviai

Panašūs projektai

2024 m. rugsėjo 9 d. - 2025 m. vasario 28 d.

Bendradarbiavimo tarp kultūros ir kūrybinių industrijų bei kitų sektorių didinimas skatinant socialinių inovacijų kūrimąsi

LR kultūros ministerija

Projekto tikslas – skatinti socialinių inovacijų kūrimąsi remiantis bendradarbiavimu tarp KKI ir kitų sektorių.
2024 m. rugsėjo 9 d. - 2025 m. vasario 28 d.

Žiediškumo link: pastato (ar jo elementų) pakartotinio naudojimo skatinimas reguliacinėmis priemonėmis

LR Aplinkos ministerija

Projekto tikslas – diegti žiedinės ekonomikos praktikas Lietuvos statybos sektoriuje parengiant rekomendacijas, kaip skatinti pakartotinio pastatų (ar jų elementų) naudojimą Lietuvoje. 
2024 m. rugsėjo 9 d. - 2025 m. vasario 28 d.

Tarptautinių partnerysčių vystymas įgyvendinant darnaus vystymosi veiklas

LR užsienio reikalų ministerija

Šio projekto tikslas – vystyti tarptautines ir nacionalines partnerystes siekiant skatinti Lietuvos siūlomų tvarių sprendimų taikymą vystomojo bendradarbiavimo srityje. Šiam tikslui planuojama pasitelkti Lietuvos žaliųjų sprendimų katalogą.
2024 m. rugsėjo 9 d. - 2025 m. vasario 28 d.

Mažėjančios darbo jėgos kompensavimas naujosiomis technologijomis

LR Socialinės apsaugos ir darbo ministerija

Projekto tikslas – pasiūlyti galimus sprendimus, kaip kompensuoti mažėjančią darbo jėgą naujosiomis technologijomis. 
2024 m. rugsėjo 9 d. - 2025 m. vasario 28 d.

Technologinės įžvalgos taikymas 2028–2034 m. Sumaniosios specializacijos strategijai

Inovacijų agentūra

Šio projekto tikslas – pateikti gaires ir rekomendacijas dėl technologinių įžvalgų naudojimo Lietuvos S3 planavime 2028–2034 m. cikle. Gairės bus orientuotos į išankstinį mąstymą (ang. Anticipatory thinking) ir planavimą, suderintą su ilgalaikiais Lietuvos ekonomikos ir inovacijų tikslais.
2024 m. rugsėjo 9 d. - 2025 m. vasario 28 d.

Efektyvių reguliacinių priemonių inovacijoms, naujų technologijų sukūrimui ir vystymui skatinti identifikavimas

VšĮ „Investuok Lietuvoje“

Projekto tikslas – nustatyti ir rekomenduoti, kurios ir kokiais būdais reguliavimo priemonės būtų veiksmingiausios skatinant Lietuvos įmones kurti inovatyvius produktus.